仲裁員管理
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成都仲裁委員會仲裁員管理辦法  

(自2011年3月8日起實施)



 

    第一章 總 則


    第一條 為加強成都仲裁委員會(以下簡稱“本會”)仲裁員的管理,提高仲裁案件的質量和效率,根據《中華人民共和國仲裁法》(以下簡稱《仲裁法》)和《成都仲裁委員會章程》(以下簡稱《章程》),結合本會實際,制定本辦法。

    第二條 本會聘任的仲裁員,均應遵守本辦法。


    第二章 仲裁員的聘任和培訓


    第一節 仲裁員的聘任條件


    第三條  仲裁員實行聘任制,仲裁員除符合《仲裁法》第十三條規定的條件外,還應同時具備下列條件:

   (一)遵守本會《仲裁規則》和本辦法的有關規定;

   (二)公道正派、誠實守信、勤勉高效;

   (三)無違法、違紀以及違反職業道德規范的行為;

   (四)具有本辦法第四條所規定的學歷、資歷、知識、經驗;

   (五)明察善斷,勤于學習,具有較強的語言和文字表達能力,能夠組織開庭審理、制作裁決書,辦案效果好;

   (六)身體健康、精力充沛,有相應的時間從事仲裁工作;

   (七)聘任時年齡不滿65周歲。曾多次擔任首席或獨任仲裁員,經驗豐富、辦案效果好,或者為本會工作所需的特殊專業人才,年齡可適當放寬,并需經委員會會議專題研究決定。

    第四條 不同職業、專業領域的仲裁員應分別滿足下列各項條件:

   (一)從事律師工作的:

      1.具有法律專業本科以上學歷;

      2.從事或曾從事訴訟或仲裁業務,具有豐富的民事、商事案件辦案經驗;

      3.在律師行業中具有較高的專業水準和良好信譽。

   (二)曾任審判員的:

      1.具有法律專業本科以上學歷;

      2.曾長期從事民事、商事案件審判或研究工作;

      3.信譽良好,業務水平高,辦案能力強,曾任審判員或副庭長以上職務的資深法官;

      4.退休或離開審判工作不滿兩年,或者超過兩年但一直從事法律事務工作。

  (三)從事法律研究、教學工作的:

      1.具有副教授、副研究員以上高級職稱;

      2.直接從事民事、商事法律方面的教學或研究工作;

      3.辦理過仲裁或訴訟案件,具備相應辦案經驗。

  (四)從事經濟貿易等專業工作的:

      1.具有大學本科以上學歷;

      2.具有本專業副高以上職稱,或者擔任副處級以上專業技術領導職務,或者擔任所在企業中層以上管理人員且具有較高專業技術水平;

      3.從事經濟貿易專業技術工作滿八年,具有相關法律知識、經驗豐富。

  (五)從事其他法律事務工作的:

      1.具有本科以上學歷,或者具有大專學歷,但已通過司法考試取得法律職業資格;

      2.從事有關立法、執法、法律事務工作滿八年;

      3.擔任副處級以上有關立法、執法、法律事務工作領導職務,曾多次辦理仲裁、訴訟案件,經驗豐富。

  (六)特殊行業或專業的仲裁員,其聘用條件另行制定。

    第五條 外國及港、澳、臺地區人士,應是該國或該地區仲裁機構在冊的仲裁員,還應熟悉中國的法律、法規,具有豐富的仲裁實踐經驗,并且有相應時間、精力承辦案件。


    第二節 仲裁員的聘任程序


    第六條 本會將定期根據業務發展與案件類型,確定不同職業、專業領域的仲裁員比例,并據此選聘仲裁員。

    第 七條 仲裁員的聘任分為新聘和續聘兩種。新申請擔任本會仲裁員,由申請者本人填寫《成都仲裁委員會仲裁員申請表》,其所在單位提出推薦審查意見并加蓋單位 印章,會同本辦法第三條、第四條、第五條規定的相關證明資料一起交本會。往屆仲裁員申請續聘,由申請者本人填寫《成都仲裁委員會仲裁員續聘申請表》,其所 在單位提出審查意見并加蓋單位印章后交本會。申請人應確保所提供資料的真實、準確。

    第八條 本會收到申請人的申請表和所提交資料后,組織人員進行審查和相應核實,并經委員會會議討論決定是否聘任。

    第九條 對決定聘任的仲裁員,由本會向其頒發仲裁員聘書。仲裁員聘書是仲裁員從事仲裁工作的證明,不得用于與仲裁工作無關的活動。仲裁員聘書須妥善保存,如有損壞、丟失,應及時報告本會并申請補辦。

    第十條 仲裁員聘任期與本會每屆委員會任期相同。委員會屆內聘任的仲裁員,其聘任期自聘任之日起至下一屆委員會重新聘任仲裁員之日止。

    第十一條 仲裁員聘任后,本會將為其建立仲裁員檔案,內容包括仲裁員辦案情況、培訓情況、考核及獎懲情況以及參加本會其它活動情況。

    第十二條 仲裁員聘任期屆滿后,未向本會提出續聘申請,或考核不符合本會仲裁員要求,以及具有不宜作仲裁員情形的,本會將不再續聘。

    第十三條 聘任期間,仲裁員本人辭聘或調任司法機關等不適宜繼續擔任仲裁員的,本會與其解聘,并收回仲裁員聘書。因此情形解聘的仲裁員,不得繼續審理案件,但雙方當事人同意其繼續審理的除外。

    第十四條 仲裁員未被續聘,其在聘任期內承辦的案件尚未審結的,應當繼續審理直至仲裁程序結束。

    第十五條 本會設立總的仲裁員名冊,根據需要可設專業仲裁員名冊。仲裁員聘任后,列入本會仲裁員名冊,并將其專業背景等有關信息輸入本會電腦查詢系統。


    第三節 仲裁員的培訓


    第十六條 本會根據仲裁工作的需要,有計劃地組織仲裁員參加各類培訓和學術交流。培訓內容包括仲裁理論、仲裁實務、仲裁員職業操守和仲裁法及其他相關法律法規等。仲裁員在聘任期間應積極參加本會組織的各項培訓、交流活動。

    第十七條 新聘仲裁員必須接受本會培訓后才能接受當事人的選定和本會主任指定審理仲裁案件。第十八條 仲裁員參加培訓情況是本會評價仲裁員的一項重要內 容,仲裁員參加各類培訓的情況將記入仲裁員檔案,并輸入本會電腦查詢系統,作為當事人選定仲裁員、本會主任指定仲裁員和本會考核、續聘仲裁員時的參考和依 據。


    第三章 仲裁員的權利和義務


    第十九條 仲裁員享有以下權利:

    (一)接受當事人選定和本會主任指定審理仲裁案件的權利;

    (二)審理仲裁案件后,有獲得仲裁報酬的權利;

    (三)獲得本會編印的資料和參加本會組織的培訓、學術交流等活動的權利;

    (四)對本會的工作提出意見、建議和批評的權利;

    (五)對自己的行為有解釋和申辯的權利;

    (六)提出辭聘的權利。

    第二十條 仲裁員應履行以下義務:

    (一)遵守法律法規,勤勉盡職、廉潔自律地履行仲裁員職責;

    (二)熱愛仲裁事業,鉆研仲裁業務,積極推行仲裁法律制度;

    (三)積極參加本會的各項活動,自覺接受本會的監督、管理,維護本會的社會形象; 

    (四)認真遵守本會各項規定和仲裁員職業道德、執業紀律;

    (五)嚴格依據《仲裁規則》組織仲裁案件審理、發表裁決意見、制作仲裁裁決書;

    (六)在聘任期內,聯絡方式、通訊地址以及載入仲裁員名冊、電腦查詢系統的信息發生變化,或者半年以上不能承辦案件,應及時告知本會;

    (七)以本會的名義參加會議、活動、發表文章或作講演,應當事先征得本會的同意。


    第四章 仲裁員的職業道德和執業紀律


    第二十一條 仲裁員應當獨立地審理案件,不因任何私利、外界壓力而影響案件的審理和裁決的公正性。

    第二十二條 仲裁員應當根據事實和法律規定,公平合理、勤勉高效地為當事人解決爭議。仲裁員在仲裁過程中應平等、公正地對待當事人、代理人、證人、鑒定人等仲裁參與人,做到耐心有禮,言行得體。

    第二十三條 仲裁員應當注重效率,按照《仲裁規則》要求的期限,高效、及時地審理和裁決仲裁案件。

    第二十四條 仲裁員應誠實信用,不得為謀求選定而與當事人接觸。

    第二十五條 仲裁員因自身工作或健康原因,沒有充足時間和精力完成案件審理工作的,應當不接受當事人的選定或本會主任的指定。

    第二十六條 仲裁員本人認為與案件有利害關系或其他關系而有可能影響案件公正審理的,應當向本會披露與當事人的關系情況,如近親屬、債務、財產或金錢關系、 業務及商業合作關系等,并應當自動申請回避。在仲裁過程中,如果發生以上情形的新情況,仲裁員應繼續履行披露義務;未履行披露義務,即使未予披露的事由本 身并不構成不宜擔任仲裁員的情形,也將視為該仲裁員違反本辦法的規定。

    第二十七條 仲裁員不得以任何直接或間接方式接受當事人或其代理人的請客、饋贈或提供的其他利益。

    第二十八條 仲裁期間,未經本會同意,仲裁員不得單獨會見一方當事人、代理人,接受其提供的證據材料;不得以任何直接或間接方式單獨同一方當事人、代理人談 論有關仲裁案件的情況。仲裁庭決定委派一名仲裁員單獨會見一方當事人或其代理人,應當有秘書在場。仲裁員會見當事人或其代理人,應當在本會辦公地點進行。

    第二十九條 在證據、事實未查清前,或者未經仲裁庭合議,仲裁員不得對證據的認定、案件性質、是非責任發表傾向性意見。

    第三十條 仲裁員應忠實履行保密義務,不得向當事人或外界透露本人的看法和仲裁庭合議的情況,對涉及仲裁程序、仲裁裁決、當事人的商業秘密等所有相關問題均應保守秘密。


    第五章 仲裁員的獎懲


    第三十一條 本會每年度對仲裁員進行考核,并將考核情況記入仲裁員檔案。對仲裁員的考核應堅持全面、公正、客觀。

    第三十二條 仲裁員考核的主要內容包括:

    (一)遵守法律、法規及本會各項規定的情況;

    (二)辦理仲裁案件的數量和辦案效果;

    (三)參加本會組織的會議、培訓或其他活動情況;

    (四)為本會仲裁工作發展做出的其他貢獻。

    第三十三條 仲裁員有下列情形之一的,本會將予以表彰和獎勵:

    (一)在辦案中公正、廉潔、高效,辦案效果好,多次受到當事人表揚;

    (二)推行仲裁法律制度,成效顯著;

    (三)為本會和仲裁事業的發展提出合理化建議,并取得明顯社會效果;

    (四)在仲裁理論和實務研究方面貢獻顯著;

    (五)積極參加本會組織的各項活動,為本會仲裁工作的發展發揮了重要作用;

    (六)本會認為其他應予表彰或獎勵的情況。表彰和獎勵的具體辦法由本會另行制定。   

    第三十四條 仲裁員有下列情形之一的,本會將予以口頭警告:

    (一)開庭時遲到、早退2次以上的;

    (二)開庭審理時使用手機,隨意出入仲裁庭或進行與庭審無關的活動的;

    (三)酒后開庭或開庭審理時吸煙、睡覺等影響仲裁庭形象的;

    (四)開庭審理或調解中與當事人發生無理爭執,情節輕微的;

    (五)衣冠不整影響本會形象的;

    (六)不閱卷或不認真閱卷、不草擬開庭提綱、不研究案情、不發表意見、不認真審查仲裁裁決的。

    第三十五條 仲裁員有下列情形之一的,本會將予以書面警示并記入仲裁員檔案:

    (一)口頭警告滿3次的;

    (二)未依照本辦法第二十六條的規定,履行回避或披露義務的;

    (三)確定開庭時間后,由于自身原因致使仲裁庭開庭審理活動變更或遲延滿3次的;

    (四)開庭審理時或仲裁庭調查、合議時無故缺席的;

    (五)無正當理由致使案件審理超審限滿2個月,或超審限的案件滿2件的;

    (六)將制作裁決書的職責委托給仲裁庭以外的人;

    (七)不能制作裁決書或提供制作裁決的書面意見,或者制作裁決書不認真,導致裁決書發生重大文字或計算錯誤,或者裁決書出現嚴重差錯,造成不良影響;

    (八)因工作失職,造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀并給仲裁工作造成不良后果;

    (九)由于仲裁員責任造成所辦案件被法院撤銷、不予執行或通知重新仲裁;

    (十)仲裁員在聘任期間內未能每年參加至少1次培訓。

    第三十六條 仲裁員有下列情形之一的,本會將予以解聘,并收回仲裁員聘書:

    (一)一年之內被書面警示3次以上的;

    (二)一屆聘期內被書面警示累計滿5次的;

    (三)拒絕在裁決書上簽字且不書面說明理由滿2次的;

    (四)因故意或重大過失行為,使當事人和本會利益受到損害的;

    (五)擔任向人民法院申請撤銷或不予執行本會仲裁裁決案件的代理人的;

    (六)受到刑事處罰的。仲裁員因以上情形被解聘的,不得繼續審理案件。被解聘的仲裁員向本會提出擔任仲裁員申請的,本會不予接受。

    第三十七條 仲裁員私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮,情節嚴重的;仲裁員在仲裁案件中有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的,本會將予以除名。被除名的仲裁員向本會提出擔任仲裁員申請的,本會不予接受。


    第六章 附 則


    第三十八條 本辦法為內部管理規定,不作為本會仲裁規則的組成部分,不構成當事人申請撤銷或不予執行本會仲裁裁決的依據。

    第三十九條 本辦法由成都仲裁委員會負責解釋。第四十條 本辦法自發布之日起施行。1997年3月27日施行的《成都仲裁委員會仲裁員守則》和2003年7月15日施行的《成都仲裁委員會仲裁員管理暫行辦法》同時廢止。

如果轉載,需要經成都仲裁委員會同意  文章來源:成都仲裁委員會
 
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